吉宁博士观点

当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢(中国)用它来把人才留住，并且当作是一项 …

据了解，国内大多数企业管理者都精于业务，偏重经营，强调业绩，而疏忽管理，从而导致部分企业发展缓慢或停 …

现在是学习的时代，企业是学习型的组织，培训就成为了企业管理非常重要的一个手段。但是，对于企业培训主、 …

有三个朋友。他们的经历发人深思，值得探讨，下面我们就来一起分享分享他们的故事： 第一位朋友是某企业的 …

六：给最优秀的员工提供最大的机会 当你拥有一个可以推动你的组织向前发展的机会时，这时你需要认真考虑谁 …

中国有句俗语叫“宁做鸡头，不做凤尾”在古代这是不攀附权贵的说法，宁愿在小的环 …

60后”管理层的“英雄式领导”和“80后&rdquo …

提起企业文化，企业管理者，包括企业决策层，在向内部员工和外界谈这个问题的时候，往往使听者&ldquo …

很多成长型企业在由小至大发展过程中，都会面临这样的问题：创业期员工能够较好地理解并执行企业文化。但随 …

很多老总是抱怨，说他公司的员工太不忠诚了，一年里总走掉30-40%，公司因此很难长大，就像在沙滩上盖 …