吉宁博士观点

员工教育企业培训是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进 …

不同背景的员工有着不同的思想、价值观。不同思想和价值观之间的碰撞，对于企业了经营来说十分有利。有研究 …

有句俗语叫：闲时补网，忙时打鱼。在人力资源管理工作上也是这个道理，在市场旺季时我们把心思都用在了市场 …

培训管理者如何培训员工可以从下列十项方式去进行 (1)、指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作 …

世界管理大师日本战略之父大前研一指出：“优秀的公司一定要经营好五大资产，文化资产、制度资 …

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其 …

培训师的经历是其最好的知识来源——“实践出真知” 所 …

企业员工培训为什么无效？这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。　企业对员工的培训需求缺乏科学、细致 …

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的 …

简单点 所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥， …