吉宁博士观点

员工培训室企业高层非常关注的问题，而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的， …

自1981年（俗称老8号文件）发布的30年以来，企业职工教育与职工培训活动是越来越依靠培训市场的支持 …

人们在学习新技能时，只学习新观点是远远不够的，还必须建立在良好的实践基础上，只有这样才能更好地理解隐 …

员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩 …

人类发明科技，科技改变人类的行为与文化，同时也将改变企业培训的模式，让培训能产生更大的成效，进一步成 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训管理计划时人事部门要把培训管理市 …

现今正是集团培训规划之际，根据集团过去的培训规划惯习。特级部门负责人在规划课程时，通常的做法是在把握 …

现在，企业越来越重视培训工作了。但培训的效果千差万别，有的企业培训流于形式，没有达到预期的目的。怎样 …

企业培训的重要性决定了培训讲师的重要性。培训讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。作为一名培 …

培训需求分析是培训计划的制订的依据，培训能否真正起到效果，与培训需求分析的准确程度是息息相关的。培训 …