吉宁博士观点

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有 …

中高层管理者是管理培训的首要后备选择。首先，中高层管理者担任培训师，通过登台授课，言传身教，可以传递 …

企业内部的培训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，企 …

小米董事长雷军与格力女老板董明珠的“10亿赌局”让业界热闹一番。日后，雷军曾 …

员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括：培训需求评估；培训目标设定；培训 …

任何的人都有天生的惰性，所以为了治理惰性，有了规矩。而在如今企业中，作为人力资源开发管理的一种手段， …

小型企业可以根据自身的资源与条件，有选择、有重点的做好以上这两个阶段的工作。因为小企业的资源有限，不 …

一次成功的内训就是一次成功的项目。全球权威的美国项目管理协会（PMI）对项目的定义是：项目是为了创造 …

企业培训受益匪浅其实自己，每当对于新课题有新的体会和想法。就会产生新观点。这极有可能从国际意识，时代 …

企业培训之路，本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能 …