吉宁博士观点

中国企业管理者们的共识是，中国企业在初创阶段，作为管理者要和员工建立起有福同享，有难同当，&ldqu …

陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作职责与流程，新员工怎样才能尽快熟悉企业、胜任岗位呢?作 …

许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是教练，因为在某种程度上，病人很被动 …

越来越多的企业意识到培训管理的重要性，新员工岗前培训并不是一味的进行技能培训，还需要技能培训和职业培 …

很多企业的执行力都不是真正的执行力，而是虚假的忙碌景象，是对付上级，完成上级交代的工作，是消极的、被 …

未来的竞争是人才的竞争，也是全员素质的竞争。对企业来说，加强人力资源开发已成为关系到企业发展的重大问 …

培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节，是企业的一种投资行为。加强培训，是企业人才工作的当务之急 …

进入9月份，职场新人们从学校走向了社会。现在各大公司的入职培训玩起了新花样，从最古老的一对一老师带领 …

美国管理学家H.L甘特有句名言：好的企业培训可以培养工人的勤奋习惯和协作精神，有利于提高劳动生产率。 …

案例：一家生产企业，在以前，新员工报到后，企业只有以师带徒这样的培训方式，先指派一名老员工辅导新员工 …