吉宁博士观点

在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部 …

现在的企业越来越重视企业培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件 …

众所周知，培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段：培训计划福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段、转 …

由于从事过营销策略和培训工作两方面的工作，所以不免时常将两项看似相互独立的工作联系起来思考。如同&l …

评估销售培训讲员时，销售经理通常不会把教室布置技术作为一个重要条件。但在为东芝（toshiba）等公 …

企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的 …

任何的人都有天生的惰性，所以为了治理惰性，有了规矩。而在如今企业中，作为人力资源开发管理的一种手段， …

培训管理者如何培训员工可以从下列十项方式去进行。 (1)、培训管理者指导下属工作，在业务主管指导下属 …

企业培训已经得到了越来越多企业的认可，培训之所以被大量的需求是因为企业员工的整体专业素质不能满足企业 …

我国职工培训与发达国家的员工培训管理相比，无论是在硬体建设还是在软体发展上，都存在很大的差距。而其中 …