吉宁博士观点

当然，在扩大招聘视野的同时，增加在领导力培训上的投入也是不可或缺的；毕竟这些新人才也许很有潜力、在自 …

有人说武汉女子很现实、很凶、脾气不好、非常霸道。不可否认，在她们身上有一定程度的爱慕虚荣，一定程度的 …

越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人 …

无意中听到两位同事的对话：“我相信好主管就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人 …

通过考核发现员工存在绩效短板，最佳的处理方式就应该是培训了，通过及时、有针对性的培训，可以尽快帮助员 …

很多企业管理者一直在思考如何做一个成功的领导。感觉要成为一个成功的领导很难，需要具备很多种能力和素质 …

九十年代中国企业更加重视管理，希望通过加强管理来迅速赶超世界先进水平，但是在进入新世纪中国加入WTO …

小马我12年就认识她了，也算很熟了，他那个时候还没有现在这么大的名气。当时我就觉得小马是一个特别聪明 …

企业最害怕的不是客户和供应商跑了，而是核心员工不能与企业同心同德。也就是说，一个没有凝聚力的企业既战 …

通过前期招聘，新员工虽然对企业有了初步的了解，但毕竟未正式地进入公司，对他们来说，新企业的环境依然是 …