吉宁博士观点

企业内训需要员工用新的方法去分析问题不断的突破最终灵活的运用到实际工作之中。然而很多情况下企业内训的 …

1、作为HR，尤其是作为能单独担纲绩效管理工作办法模块工作的HR，我们要坚信我们工作的价值，相信道路 …

薪酬管理体系是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观 …

商业模式的一个关键词，就是从专业到超级专业，从分工到超级分工。也就是说，商业模式这个概念出现了以后， …

企业文化建设方案决定了人的思维方式，进而决定了企业战略发展方向。例如企业的产品，卖的好不好，在市场上 …

有句话叫，“对症下药，药到病除”，开展培训是针对问题而来，不管是补缺，还是提 …

在企业中或多或少的存在着人才流失的现象，其在管理不规范的中小企业中比较突出，管理规范的大企业则相对较 …

企业经营首先要树立目标，企业目标的实现有赖于对基层员工的激励。激励分为外部和内部两种。按照传统的类别 …

任何公司都会有问题员工的出现，很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而，问题员工不是天生的 …

通常，各个企业都在做年度培训计划，但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同， …