吉宁博士观点

做企业经营变革都讲究人员的精英化，实现在客户面前的顶级配置，其实在企业经营管理中，小编认为，应该是一 …

管理者风格不受员工的认同，可能会导致一部分员工的离职。当员工离职时，可能会说各种原因，如：工作环境、 …

为适应企业战略发展目标、提高企业管理水平，不断提升企业核心竞争力，增强企业抗风险能力，打造百年企业， …

现如今，企业已经认知到一个事实，那就是不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视为一种投资，这 …

A是一家知识产权机构，成立还不到1年，薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶 …

企业管理的事情，说多了，难免金钱味为太重，太过理性，甚至有些不近人情。不如我们换个视角，看看关系每个 …

无论企业文化发展体系如何定义，回归到本质，企业就是追求更好的经营绩效与管理效率的经济组织。所以，我们 …

今年上半年中国经济增速7.4%，创1990年经济增长3.8%以来最低。但1~8月份，全国新增就业人口 …

每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的 …

韩非子强调：“火形严，故人鲜灼;水形懦，人多溺”()，大意是：看起来很严厉的 …