吉宁博士观点

企业内部培训计划目标通常由HR或培训计划目标经理负责联络与协定，正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段 …

世界经济全球化和信息技术的发展，更是对企业领导者在思想格局、思维方式、工作能力和知识结构等方面提出了 …

企业生存的关键是要有良好的效益，组织与团队的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是全面绩效管 …

随着学习型组织理论的广泛传播，一时间“创建学习型社会、学习型企业、学习型家庭&rdquo …

中小企业的降发展对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而 …

你是否经历准备“充分”，上台后却头脑一片“真空”？ …

长期以来，计划制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍脑袋决策性，使得企业培训部门一直陷于很想做 …

为什么互联网将引发中国商业革命?因为中国人的生活和交往方式已经被互联网彻底改变。互联网掀起的是一场社 …

策略——计策、谋略。有云：上兵伐谋。战争讲究谋略，谋略有大有小，大谋略叫&l …

有调查表明，企业能否保持良好的发展，最关键的因素并不在于高管，而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队 …