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培训讲师谈管理:午后电话会议的风险

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  电话会议是公司主管与外部利益相关者沟通的主要渠道。多数上市公司每季度会召开业绩发布会,内容主要包 …

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培训讲师谈管理:一线经理的人才管理课

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  一线管理者正取代人力资源部门,更多地承担起人才管理的职责,这是近10年间的普遍趋势。这部分是因为 …

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培训讲师谈管理:锻造跨界领导力

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

十年前,可口可乐公司在南印度遭遇了一场重大危机。导火索是其在当地的水资源消耗问题,由于除了生产饮料需 …

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培训讲师谈管理:把脉女性决策者

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 贯彻“合作”精神   2005年的一天,7名德勤的合伙人和高级员工(包括本文的男性合著者 …

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培训讲师谈管理:逃离折扣陷阱

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 掉入“排水沟”   真美啊!”蔻拉·米兰边说边看着慈善医院高耸的尖顶和哥特式拱门。她的同 …

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培训讲师谈管理:向最优者学习

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

在《哈佛商业评论》90年的历史上,我们发现,任何理念只要与魅力四射的人物发生关联,往往都会辐射出更大 …

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培训讲师谈管理:新希望集团董事长刘永好:探索混合制家业传承

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

从1000元创业,到数百亿身家,20多年来,新希望集团董事长刘永好头顶着多个“全国第一& …

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培训讲师谈管理:兼容并包的领导艺术

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 多样性与客户满意度关系紧密    当今,很多商业领袖发出了一种强烈信号:他们致 …

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培训讲师谈管理:刚柔并济领导力:“她”崛起

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 领导者等于男人吗   过去10年间女性领导者数量的崛起日益引起关注。1999年惠普公司第 …

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培训讲师谈管理:什么是第二代性别偏见

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  研究者们已经不再专注于研究职场对女性的刻意排挤,开始转向对“第二代”性别偏见形式的研究。第二代性 …

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