吉宁博士观点

企业生存的关键是要有良好的效益，组织与团队的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是全面绩效管 …

随着学习型组织理论的广泛传播，一时间“创建学习型社会、学习型企业、学习型家庭&rdquo …

中小企业的降发展对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而 …

你是否经历准备“充分”，上台后却头脑一片“真空”？ …

长期以来，计划制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍脑袋决策性，使得企业培训部门一直陷于很想做 …

为什么互联网将引发中国商业革命?因为中国人的生活和交往方式已经被互联网彻底改变。互联网掀起的是一场社 …

策略——计策、谋略。有云：上兵伐谋。战争讲究谋略，谋略有大有小，大谋略叫&l …

有调查表明，企业能否保持良好的发展，最关键的因素并不在于高管，而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队 …

有超过百分之七十的公司会邀请实战派企业沟通管理专家杨台轩老师去与他们谈一谈沟通，因为似乎不良的沟通让 …

如何管理团队？概括地说，一是源头上选好苗子。中层干部的来源，无非是自己培养、外面聘用这两类。不论哪一 …