吉宁博士观点

培训效果70%由课程内容决定，但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性，有效性；形式缺乏有效的 …

新员工培训管理易出现以下误区： 1、只讲技巧，不讲操作。 新员工或者是一张白纸，或者带着以前的经验来 …

在跨国大公司中，企业培训已经当成了日常工作的一部分，就和招聘、薪酬同样的地位，没有多么神秘，多么高深 …

领导者该如何演绎好并发挥出的“管理价值”? 1、管理还要适时展现个人魅力 领 …

对于中小企业而言，即便没有清晰的战略和完善的体系，但绝对不能以此为由不从企业角度来对员工的培训需求进 …

很多企业培训往往是培训项目多，培训人很忙，消耗了大量的人力物力，但培训效果却不明显。属于雷声大雨点小 …

管理是决策制定者 管理是决策的制定者这样一个说法，真正涵义在于我们是要确认管理到底要决策什么?管理所 …

企业培训师吉宁博士在与企业家的交流中，多次问过这些企业家你们学了MBA，学了大量的西方管理学知识，为 …

企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁，你要 …

现在中国很多企业家都头痛一件事，就是人力成本的不断增加对企业的发展影响力越来越大。人越来越难招、人力 …