怎样降低薪酬管理体系的运行成本,真正发挥其吸引、维系和激励人才的作用,有以下三要素: 一、保证领先型 …
全文阅读企业薪酬管理的关键要素
2016年3月1日 人力资源管理培训
2016年3月1日 人力资源管理培训
怎样降低薪酬管理体系的运行成本,真正发挥其吸引、维系和激励人才的作用,有以下三要素: 一、保证领先型 …
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如何设计企业的薪酬福利制度呢? 以公司预算为基 要相对准确的做出明年薪酬福利全年费用预算,应当从以下 …
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1、人力资源的生物性 人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时,人力资源存在于人体之中,是有生命 …
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如何建立有效的招聘管理机制,企业首先在人员的选择时增加工作环境测试,其次员工在入职前企业要讲清楚责权 …
全文阅读2016年3月1日 人力资源管理培训
互联网时代,招聘经理人们如何处理招聘困难? 一、招聘重点的转移 在新的一年中,重在猎取候选人,招聘则 …
全文阅读2016年3月1日 人力资源管理培训
未来人力资源管理会遇到的问题: 1、人工智能替代大量岗位 有可能,企业人力资源经理人除了管人之外,还 …
全文阅读2016年2月29日 人力资源管理培训
销售团队的薪酬管理制度应遵循以下原则: (1)坚持团队协作和共担责任原则 企业在进行薪酬分配设计时, …
全文阅读2016年2月29日 人力资源管理培训
企业在进行薪酬设计的过程中,要遵循以下四大原则: 1、薪酬的竞争性原则 薪酬的竞争性原则要求工资的发 …
全文阅读2016年2月29日 人力资源管理培训
现代企业的员工激励方式有外在激励和内在激励两大激励方式。 要使外在激励的效果最大化,可遵循以下五个简 …
全文阅读2016年2月29日 人力资源管理培训
1、确定关键绩效项目 在制定绩效考核指标前,应明确为什么要考核这个指标,因此,应该先找到关键业绩领域 …
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