人力资源管理培训

1.标准化原则 选拔是依据岗位的素质 标准 从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。 …

年关将近，职场开始躁动。最近，房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻 …

在一些企业 ，我们不难发现人力资源部门，尤其是招聘 专员，每天要做各种各样的报表和数据 分析，分析公 …

越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的人力资源管理者把绩效考核引进到了自己跳槽的小 …

绩效管理是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理的 …

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（R …

人力资源管理者-HumanResource人力资源，目标是让企业人力资源管理者更好地进行人力资源的发 …

健康发展的人才社区可以帮助招聘者减少挖掘候选人或者简历筛查的时间。这使得企业能够专注于面试环节，雇佣 …

作为一个企业的人力资源管理者人员，首先理清自己的职责，是需要参与打造幸福企业，让员工快乐地工作，从而 …

面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点，已经成为人员招聘中应用最为广泛的选拔测评技术。 …