人力资源管理培训

随着企业管理的逐步完善、经理人观念的逐步更新以及经理人素质的逐步提升，人力资源作为一种特殊资源越来越 …

判断绩效管理体系成功与否关键在于绩效管理过程是否得到有效控制。绩效管理过程不同于绩效管理流程，绩效管 …

人力资源是企业的“特殊资源”,是企业用以激活其他物化资源的基础。掌握了人力资 …

人力资源外包的目的不外乎几个方面：一是节省成本；二是将人力资源工作人员从事务性工作中解放出来；但实际 …

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。 一 …

人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。然而， …

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 …

“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种& …

2013年8月10日，以“新时期女性人力资源管理者人力资源经理人职场竞争力塑造&rdqu …