人力资源管理培训

我们有很多人，尤其做人力资源的同行，社会网络给我们提供的不的视角是认为社会结构决定了人的行为，而不是 …

一次校园招聘能否成功，在企业培训师吉宁博士看来，主要是要摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实 …

2013年高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位也下降10%—15%，面 …

众所周知，到了年底人力资源管理者是最为忙碌的，不仅要做总结，还要做计划。尤其是面对2014年招聘工作 …

人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长，通过绩效考核发现问题，并解决问题，然而 …

如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫， …

第一步招聘前的准备：人力资源规划和工作分析 企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力 …

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这 …

如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另寻他路，否则也很快就会 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标 …