人力资源管理培训

我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。在国外科研经费相当大的 …

薪酬管理福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬 …

绩效考核是人力资源中的重要部分之一，一套合理、科学的人力资源绩效考核制度 能够很大程度上规范企业员工 …

笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分人力资 …

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的企业人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要 …

作为市场的主体，企业经营活动，最终目的是为了谋求利益最大化。日本经营之神松下幸之助说：“ …

每年年初是员工跳槽的酝酿期，但爆发期却在每年的3-4月份。因为这些人员对公司有感情是毫无疑问的，过年 …

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，经理人结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才 …

每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队 …

人力资源部人员在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职 …