人力资源管理培训

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人 …

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，经理人结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才 …

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层经理人以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到 …

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提升的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根 …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

在企业力担任高、中层管理人秘诀的事情以后再说，所谓秘诀就是能够顺利的应聘到理想岗位的方法，现在最需要 …

为了考核新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工一年的工 …

随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上 …

儒学自孔子创立以来，历两千五百余年，对中华文明一直有着深远的影响力。至今，其思想精髓仍被人们从修身、 …

一、效绩考核在人力资源管理中的价值 1.绩效考核是选人和用人的重要依据。对员工的绩效考核要以诚信为准 …