人力资源管理培训

根据离职面谈反馈分析的结果采取行动是至关重要的。将离职面谈反馈转化为行动，是验证和维护流程的 重要性 …

企业人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理 …

随着2014年用工高峰期的到来，招聘市场又进入活跃期。某知名人力资源服务商日前发布的一季度人才市场调 …

薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事 …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定 …

绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行员工绩效考核管理，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源 …

所谓好公司，其标准不一，但一致公认的好公司为：1、上司有人格魅力；2、公司有发展前景；3、公司氛围好 …

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有 …

企业要避免人力资源的外包风险，需要严格评估和选择外包服务商，建立科学的外包商绩效考核监管制度。 第一 …

不管你是大公司 还是小公司，公司都有一个只为是不可或缺的岗位，那就是人力资源。身为人力资源的员工肯定 …