人力资源管理培训

人力资源一般分九个段数，你是属于哪个段数呢？ 把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道 …

企业管理的目标是赚取利润，管理的核心是人，企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激 …

普通人力资源管理者只是人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用，虽然也掌握一定的专业知识， …

如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢? 所谓好的开始是成功的一半，通常是说 …

人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段，人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不 …

上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，不少人是二进二出、或三进三出，可以显见回老东家任职也是大家在换 …

7月26日，第三方调查机构提供调查结果显示，2014届大学毕业生参加工作后，超三成毕业生工作与专业不 …

互联网精神与互联网实践，推动着各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工 …

在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结 …

21世纪人才是最重要的，那么身为人力资源，该如何为公司寻找高潜力人才？小编在这里总结识别高潜力人才的 …