人力资源管理培训

随着90后逐渐成为职场的新生力军，90后的自我、张扬、追求个性等特点，也导致了他们的需求更加的多样化 …

在过去相对平稳的年代，公司主管尽可以认为商业模式会自动保持永恒。那时，公司追求的是在原来的基础上精益 …

压力面试法的运用，很多人都喜欢直接攻击对方，或直接激怒对方，种种行为显得很生硬。其实压力面试的精要在 …

2011年，对中国的来说，无疑是“多事之秋”，融资难、资金链吃紧、出口市场萎 …

12月7日，阿里巴巴集团宣布再度升级组织结构，组成由“小前台，大中台”互为协 …

前几年盛行的野外拓展训练、封闭式训练、学习型组织建设，包括目前风头正劲的执行力打造课程，无不是为了一 …

最重要的表现形式就是合理晋升。内部晋升与选拔的好处是： 1、当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯 …

年度综合考核一般运用于干部管理，年度业绩考核一般运用于奖金发放。正如德鲁克所说，管理是一门实践的学问 …

互联网时代的到来，企业都面临着转型，人力资源在其中都面临着怎样的变化呢? 第一：明确人力资源部门的价 …

态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行 …