人力资源管理培训

对于企业来说，销售岗位既是是利润的直接创造者，也是流动性非常非常大的岗位。因此如何更好的留住销售人才 …

网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。 …

在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去 …

对于美国公司来说，为什么会出现员工中缺乏归属感的情况成为常态而不是偶尔才出现的例外的问题？ 　 现在 …

一、薪酬激励机制的相关内容 薪酬激励机制主要由薪金水平、薪金结构和加薪标准等内容组成。薪酬不仅仅包括 …

随着中国市场化进程的加快，劳动力市场日趋完善，人才作为资源要素之一，其配置也必然要符合市场经济规律的 …

杭州企业培训师吉宁博士网认为企业薪酬管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。 一 …

公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪 …

企业管理漫画一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓 …

一个企业为什么需要绩效体系建立，是为了更好地做好员工激励，绩效管理工具不在于完美，而在于简便易行。 …