人力资源管理培训

批评与表扬是领导最基本也是最简单有效的员工激励方式，有的领导提倡和喜欢运用“批评&rdq …

陶行知先生当校长的时候，有一天看到一位男生用砖头砸同学，便将其制止并叫他到校长办公室去。当陶校长回到 …

像是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样，在职场中，薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现 …

员工激励就是创设满足(员工)各种需要的条件，激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。 …

案例：对于无欲无求的 “夹生层”员工，该如何激励？ 我的公司是一家传统制造企 …

著名人力资源管理专家刘武认为要结合原有的薪酬结构制定新的薪酬制度，即：基本工资＋绩效考核奖金＋浮动工 …

人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠 …

制定完善、高效的薪酬管理体系，这是企业人力资源管理过程中的一项重要工作。薪酬系统的设定可以划分为6个 …

薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较 …

1、从根源上去预防新老对立关系的形成 制度是建立组织并且保证组织顺利运转的有效基石，俗话说，无规矩不 …