人力资源管理培训

针对人的三类欲望，企业员工激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励； …

选择企业薪资体系，也就是选择确定核定企业员工基础工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬管理 …

所谓授权激励，是指授予当事人更高或更重要的权利，来激发当事人的潜力，取得更优异的成绩。一般来说，人都 …

为高绩效的员工提供更多的奖励可以创造一个双赢的局面，可以更好地吸引外部的人才，可以增强促进企业向前发 …

一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨， …

在当下的社会，企业所面临的挑战和竞争压力无疑是空前的，而员工作为影响企业经营效益和发展的核心，理所应 …

薪酬管理作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则 根据市场 …

信任，对于员工而言，是一种最好的员工激励；而对于经理人而言，则代表一种能力。 在如何“激 …

管理漫画一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓阐述 …

一份职场满意度调查报告显示，在职场中人的各项需求中，知识和技能的增长首次排到了薪酬管理和职位提升的前 …