人力资源管理培训

每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖 …

有效的绩效管理系统具备三个部分。首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。假如员工不清楚目标，他们如何 …

企业文化自20世纪80年代从日本、美国引入国内，历经20多年的吸收、消化和发展，到目前，已为国内各类 …

在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才 …

招聘，简单来说，是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市场 …

人才是第一资源，发展是第一要务，两者统一于中国特色社会主义伟大事业。当前，在人才与发展关系的把握上， …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …

根据效用理论，当经理人对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为 …

在职场里，有些人非常的痛苦。他们本身可能没什么大志向，但却偏偏被命运推着走。有些人不想斗争，却偏偏卷 …

人力资源部2010年度工作总结：重点工作项目 一、丰富企业文化生活： 积极参加医药零售连锁企业活动， …