企业培训师观点

在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题 …

　　如果说经理所管辖的团队有N个下级，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是 …

　　薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进 …

　　合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发 …

　　各个小企业在对员工的档案管理，合同管理等方面都要制定哪些行政管理制度呢？根据大多数企业的行政管理 …

　　大凡成功的企业家都有一套管理哲学哲学，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业 …

目前被暴中国的问题产品迫拿美国公司召回很多产品：如宠物食品、海产品、牙膏、子午线轮胎到爆炸的手机电池 …

　　卓越绩效模式就是通过综合的组织绩效公司管理工作方法，使组织和个人得到进步和发展，提升组织的整体绩 …

　　世界管理大师日本战略之父大前研一指出：“优秀的公司一定要经营好五大资产，文化资产、制度资产、人才 …

它是要从根本上提升企业的素质,改善企业的运行机制，增强企业对环境的动态适应能力。从深层次上来探讨，不 …