企业培训师观点

　　对于企业了解员工的真实想法，传达与宣贯公司制度、任务与文化，征集有价值的意见，既有经济价值也有政 …

　　员工自我管理工作是企业人力资源管理的最高境界和极致，是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管 …

　　绩效管理体系作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在企业中已得到广泛推广和应用。文章针对企业实施绩 …

　　一个曾经亏损147万元、只有800人的集体企业，经过15年的艰辛摸索，在1999年成为拥有总资产 …

　　随着市场经济的不断发展，企业逐渐认识到人力资源管理中绩效管理对企业管理的重要性，力求引入绩效管理 …

　　企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提升的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置 …

　　随着现代社会经济的高速发展，企业营运资金经济管理的重要性显得尤为突出。然而在现实中，营运资金又往 …

　　大多数人对于时间管理概念一直是模棱两可，认为在工作学习中对时间的管理只要做了一点点计划就可以了， …

　　要想回答好不正当管理与不当管理哪一个更可恶这个问题，首先需要搞清楚什么是不正当管理与不当管理。其 …

　　不正当正是在直接伤害方面，不正当管理与不当管理表现出彼此的差异。不当管理与员工的主观体验有关，同 …