企业培训师观点

　　在大多数人认为，角色认识能力、目标管理能力、时间管理能力、压力管理能力、沟通能力、授权能力、激励 …

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的 …

　　随着绩效管理理念在我国被广泛地接受和不断地实践，越来越多的中小企业意识到绩效管理对其发展的重要作 …

　　关于绩效考核的管理办法众说纷纭，写一份制度其实都是很简单，绩效考核管理办法我们只需要遵循ISO9 …

一、由追求利润最大化向追求企业未来创新管理可持续成长观转变。 　　把利润最大化作为管理的唯一主题，是 …

　　高管薪酬管理问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬管理 …

　　要想回答好不正当管理体系与不当管理体系哪一个更可恶这个问题，首先需要搞清楚什么是不正当管理体系与 …

　　已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义：创新是企业文化的灵魂，”以人为本 …

　　企业薪酬管理作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理中不可欠缺的一部分。目前 …

　　对于企业了解员工的真实想法，传达与宣贯公司制度、任务与文化，征集有价值的意见，既有经济价值也有政 …