吉宁博士观点

一流销售员的“五大”准则 凡事负责任，决不找借口 中层干部不成长不进步的主要 …

1. 开会的人数并不是越多越好 管理学中有一个经典的“林格尔曼”效应，这源自 …

老板都希望人力资源管理者作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发 …

做人力资源管理者第9个年头了，因为一直处在工程建设这个比较奇特的业态里，积累了一些奇怪的经验，来各位 …

在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再 …

我们今天要强调的是，除了流程之外，还要注意效率和品质。专业化销售就是要按照一个目标、三个要素来展开， …

难道薪酬管理也在进化吗？是的，企业一直在进化，薪酬管理自然也会进化，只不过进化的是薪酬管理形式，薪酬 …

今天就说说做为培训师的二三尴尬事。 1、记错出差时间 身边有好友讲师经历过记错出发时间的情况，好在是 …

看用户思维如何产生，要从“互联网+”时代到来后新一代用户呈现出的三大特征开始 …

建立团队沟通制度是进行团队沟通的一种有效方式。除此之外，在进行团队沟通时掌握一定的技巧也是必不可少的 …