吉宁博士观点

年关将至，年终奖问题再次成为热议焦点。其实现行法律尚未要求用人单位必须向劳动者发放年终奖，其发放与否 …

企业培训管理者可以形成相应的课程体系、教材体系、师资体系，进而构成完善的培训体系。通常情况下，在培训 …

互联网时代，一方面是信息爆炸、知识共享，精英模式赖以发挥作用的封闭性基础发生了变化。另一方面大规模定 …

此前，企业一度很关注员工的满意度，但一个残酷的现实是：全球敬业员工的比例仅为13%，，而中国远远低于 …

根据展示了职场女性在对百强最佳雇主和现任雇主的雇主品牌感知情况、最理想的雇主特征、企业忠诚度和工作稳 …

许多管理者为了控制作业状态，在流程作业中常常设置许多冗余的沟通、对接环节，使得流程管理更为复杂。流程 …

创业企业是需要考核的，但若是人力资源管理者不了解企业现状，盲目地抓考核抓细节，企业往往会进入发展误区 …

导师制是企业内部高级教练制度，是建立在教练制的基础上，由企业高层来实行的教练制度，高层以导师的身份出 …

虽然不少求职者都选择海投，但对于更多人来说，是否向某家公司投简历也是重要的决定。当求职者好不容易从上 …

企业管理能力并不体现在策略上，而体现在人的行为上。员工的能力就像水下的冰山，关键在于管理者能不能通过 …