吉宁博士观点

挖掘业务部门的培训需求是学习设计师的关键技能，其前期准备工作是关键，一般可以分为以下三步： 第一步： …

雷克汉姆主要是根据客户的大小来区分大客户销售，小客户适合用心理学。销售发展到今天，我们可以更加客观的 …

大部分人力资源管理者在接近年关时，简历量是明显下降的，甚至主动搜索简历量也是寥寥，随着网络/移动招聘 …

内训师的选拔不仅仅是指狭义上的讲师选秀，而是应该包含：师资规划、选拨标准制定、选拨活动实施、选拨结果 …

在调研开始前，就要把调研的工具提前开发出来。企业的工作年度需求调研，一般需要开发四类工具： 第一类， …

国内的培训需求和年度计划的工作，还需要很多方面的提升，常常出现以下几大问题： 1、数据收集方面存在调 …

通用电气前董事会主席兼CEO杰克·韦尔奇说过，衡量一个公司稳健的三个指标是：员工敬业度 …

对于多数培训经理而言，需要记住的是培训经理永远不是业务专家！这是一句需要时刻警醒自己的话。 在组织培 …

建设一支优秀的团队，是整个创业过程中都必须面对的问题。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情 …

互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。人力资源管理者在 …