吉宁博士观点

一个企业的培训要发展，经历哪几个阶段呢？ 企业培训发展的第一个阶段是：教练阶段。 教练是手把手的教。 …

“这个出色的课程设计是使IBM公司从过去单纯的产品销售转向解决方案销售，从而在整合资源方 …

对绩效不合格员工的培训，要在绩进效面谈之后行，因为面谈调查后发现，员工考核不及格有两种情况： 一是态 …

什么是“有点二”？称那些脑子里没有“内容”（知识）的 …

一个做汽车美容连锁的老板，招聘了一个员工，觉得很不错，于是作为重点培养，并把他外送培训，结果，培训回 …

3月29日，联想控股发布了上市后的第二份年报。2016财年，这家以“制造卓越企业&rdq …

当用人部门提出招聘需求，所有的招聘压力便压在人力资源部门。好在，如今作为人力资源管理者有许多招聘的渠 …

对人力资源管理者来讲，特别是对于人力资源管理者新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理 …

我们谈培训支持绩效与战略的时候，请先别忘了一个重要的话题，就是培训内容的针对性。 如果你所教授的内容 …

一、什么是反馈模式？ 销售Review会议上，经理问销售人员：“客户怎么看这个项目？&r …