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企业培训学习的漏斗效应分析

吉宁博士 2016年12月6日 企业管理培训

一个人心里想的是100%的东西,但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时 …

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新员工入职培训的“三要”“三不要”

吉宁博士 2016年12月6日 企业管理培训

作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间? 马云曾 …

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人力资源管理者如何提升面试“出勤率”?

吉宁博士 2016年12月6日 人力资源管理培训

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,作为企业人力资源管理者除了感慨“诚信危机&rd …

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人力资源管理者招聘人才的十个法则

吉宁博士 2016年12月6日 人力资源管理培训

1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这 …

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如何借助绩效考核带动员工成长?

吉宁博士 2016年12月6日 人力资源管理培训

企业的存在,是因为有价值,对客户,对合作伙伴,对利益相关链条有价值,并不断创造价值,通过经营运作将价 …

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企业如何做好年终绩效考核面谈?

吉宁博士 2016年12月6日 人力资源管理培训

年终绩效考核是一个敏感时机的考核,它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖,还跟员工来年的工作与岗位变 …

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年度培训计划中的预算工作

吉宁博士 2016年12月5日 企业管理培训

第一,年度预算制订的通常做法。 实践中,大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题:公司今年到底要 …

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绩效不是“加”出来的

吉宁博士 2016年12月5日 人力资源管理培训

1.为加而加,待时下班 既然是加班,时间太短都不好意思走人,总得到个十点以后吧?有时都感觉时间怎么过 …

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HR如何搭建企业的培训体系?

吉宁博士 2016年12月5日 企业管理培训

在市场经济高度发展的今天,企业最宝贵的财富不是高精密的机器,也不是那些高大上的办公环境,而是企业的核 …

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如何正确理解及支付年终奖?

吉宁博士 2016年12月5日 人力资源管理培训

1.什么是年终奖?——年终奖的前世今生 年终奖是员工收入总构成的一部分,但目 …

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