吉宁博士观点

第一，要有服务意识。 培训本来就是服务，只有服务好公司的员工，你才能在公司体现你的价值。培训，很少有 …

1.掌握了基础的知识和理论的优秀人才，同时是个教导者。 这样的人在讲课程的时候，会把自己所知道的&l …

1.在课程开始前，对学员做调研，实在不行，可以给几个活跃学员电话，问一下他们工作中存在的问题。或问一 …

1.重视培训，规划和设计一套与企业实际和发展相适应的培训体系。从培训科目的设计、培训计划的拟订和实施 …

1.设计绩效考核体系 企业要想将员工的工作业绩和进行有效的关联，那么绩效考核体系是必须要建立的，而且 …

1.周六的员工课堂 大多数企业的周六周日是休息日，因此可以专门拿出半天到一天的时间，组织员工学习与研 …

第一，要用“让人心动”的薪酬水平吸引最有经验的员工，诱发现有员工的工作动力和 …

1.具有管理、经济等专业较高的学历，通常在硕士以上。 2.对主讲的培训课程有丰富的相关工作经验，特别 …

1.让绩优员工发大财 绩优员工在企业里创造的效益和价值是最大的。让绩优员工能发财主要体现在员工与企业 …

1.培训心态不正确 培训是企业的一项战略，需要持续不断的进行，不可能一劳永逸。对培训心理期望过高，结 …