吉宁博士观点

培训主管既要主导课程体系的构建和规划，也要把控外部讲师的选聘。 首先，绝不能错位，把务虚见长的讲师安 …

股票投资的安全度是靠天吃饭的，所有人都认为中国的股市是牛短熊长，都想趁着牛市捞一把，投机心理很强，但 …

我们过去30年来，赚的钱大多是靠房地产、传统企业、做衣服、机械、矿山、挖煤等积累起来的财富。 到今天 …

经理人避免靠直觉和记忆去评估，充分的书面证据必不可少。因此，最佳方案就是做绩效记录资料。 然而，经理 …

指标与目标不同。那一般绩效考核中的指标从哪里来呢？ 第一，公司总目标：董事会对公司有年度利润额的要求 …

内部讲师已成为公司内部培训的重要资源，有些公司主张以课酬费来激励，通过对讲师的评级来给予不同级别的课 …

很多时候，公司投入了大量的人力、物力、财力来支持员工的培训与发展，结果对员工的绩效提升帮助不大，很大 …

目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心 …

筛选简历这个能力是最基础的，根据公司的岗位说明书，快速浏览简历，对求职意向和基本情况进行匹配，没有达 …

某公司中层人员的考核目标直接由分管副总制定，以季度为周期进行考核。 客服张经理本季度经常要出差，多数 …