吉宁博士观点

培训作为员工能力提高的重要途径，甚至关系以后的晋升。作为培训部的HR，不但写得了培训方案，更要掌握方 …

新员工入职培训信息涵盖量大、程序多、过程长，使得部分企业入职培训流于形式。 事实上，如果在入职管理这 …

对于人力资源管理者从业者来说，首先，人力资源管理者需要改变传统思维，将工作核心由关注岗位转到关心人， …

互联网的最核心特征之一是“去中介化”或信息沟通渠道的扁平化，如何打破层级的汇 …

第一，培训内容的设置上要做到全面。 培训内容整体上可以按销售服务内容和行政服务内容的培训两大块。鉴于 …

在企业的经营管理中，财务管理一直贯穿于企业经营的方方面面，它是企业制定决策、实施决策的基础和依据，正 …

提及谈判技巧，许多专家对此已有解读，在各种网站教程上也能搜到不少相关内容。众所周知，商务谈判中，无论 …

1.团队培训工作应该是全方位的 所谓全方位，就是要不局限其岗位所需的工作知识，还需要培训公司的企业文 …

1.必然要扣——代扣代缴的部分 扣工资首先要说的就是代扣代缴的部分，一般是指 …

第一，查看客观内容（结合招聘职位要求）。 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（ …