吉宁博士观点

金融行业人才培养，存在知识高度密集、覆盖面广、需求量大、时效性强的显著特点。 随着互联网金融的兴起， …

在所有混合学习的形式中，E-Learning资源是最常见的混合学习形式之一，如何利用你的E-Lear …

在设计组织架构时，每个公司应从自身的战略出发，明确公司制胜的组织能力，选择最有助于建立这些组织能力的 …

科技带来的不仅仅是改变，还有人们的认知。从传统的心理测验发展到如今的人才测评，这个过程也见证了时代的 …

1.培养的得力员工，成为竞争对手的“帮凶” 在不少企业经常会出现这样的情况， …

1.从外在的着装、行为、语言等方面进行职业规范 作为合格的招聘人员，应做到着装职业整洁、行为得体、言 …

1.建立并完善岗位说明书 岗位说明书可以说是整个人力资源体系的基础部分，我们应通过各种方法收集岗位的 …

人力资源管理者要相信每一个问题都会有不同的解决方法，要学会广开思路，思路决定出路，为同一个问题寻求不 …

1.所谓培养就是使其改变 所谓培养与培训人才，就是让对方改变：改正不良习性；培养新能力；改变态度。 …

1.该说的一定要说，不要做一个默默无闻的人 人力资源管理者，要想让上司注意你、器重你，首要的一条：你 …