吉宁博士观点

1.桌椅摆放要便于学员讨论 在企业培训现场，桌子不能摆成教室的样子，而是尽量要摆成小组讨论的形态，座 …

1.提高培训的针对性 企业培训必须立足于组织发展的需要，同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到 …

1.技术培训 新员工入职后，一般来说，学校里学习的知识不能满足企业对新招募员工的要求，企业会对新进入 …

1.做好精神文化建设，将企业特色的价值理念体现在经营管理中。 遵循优秀企业共同的价值观，以道德为导向 …

当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化存在以下四个认识误区，导致员工觉得自己与这的环境 …

1.专业基础知识 人力资源经理人要全面掌握人力资源各模块的专业知识，比如各模块的具体操作流程、KPI …

1.急于求成：心急吃不了热豆腐 求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自己的职业技能和价 …

1.提供MAP（即英文Mastery，Autonomy，Purpose，意思是知识，自主权和目标） …

1.尊重客户，对客户负责 作为一名销售员，只有对客户负责，关心、体谅他，让客户看出你是一个值得交往的 …

方法一，制作客户资料卡。 拜访客户前，销售人员可将客户资料记录在卡片上。一般来说，应记录以下几项内容 …