吉宁博士观点

1.推动学员共同学习、实践反思知识——混合学习模式 研究以行动学习为主线，结 …

1.基层管理者的直接上级，是培养基层管理者最重要的人。 多数人的学习，都是从模仿开始的。基层管理者最 …

1.缺乏系统性统一规划和整体架构设计 各业务单元的能力提升活动，均处于“非系统化&rdq …

岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展人才招聘工作的基础，没有它或不完整，都 …

企业在追求效益、实现转型升级的同时，也应注重提升组织整体价值，获得员工的认同。 很多企业在新员工入职 …

1.培训是花费，而不是投资 2.只要一有培训就全员参加 3.培训是一种短期行为 这种观点没有把培训当 …

1.对隐私不抱期望 你使用雇主邮箱系统发出的邮件通常会被视为公司财产。所以要注意，企业经理人可能会阅 …

1.员工手册 新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会 …

1.独行侠 如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，甚至你的主管，如果可行 …

1.努力工作 2.利用资源 那些资源你都可以利用起来，你应该首先尽自己最大努力来解决这件事，而不是立 …