吉宁博士观点

随着科学技术、网络的飞速发展，除了传统人才招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用 …

1.环境关 其一，主动策略：人力资源管理者新人利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共 …

其实，人力资源部门需要有更好的业务技能并不是一个新的观点。但是，究竟需要哪些能力至今都不是非常明确。 …

作为人力资源管理者最主要的工作就是跨部门的沟通与协作，当自己不将自己框在人力资源管理者的领域而是更多 …

当经理人的行为值得信赖时，员工就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出组织公民行 …

1.由一线主管主导 领导团队要致力于让各级主管每天视激励团队士气为要务。富有成效的高层主管会以身作则 …

在一些状况中，不少产品经理会经常听到 CTO 和专注于技术的创始人吹嘘自己的丰功伟绩：在不需要产品经 …

1.缺乏信心 销售就是信心的传递，情绪的转移，一个产品卖不出去，很大程度上和销售人员的信心有关。销售 …

第一，销售经理应该让销售人员了解为什么要进行一些棘手的工作。 比如与更高层经理人进行电话联络，向客户 …

对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品 …