吉宁博士观点

培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时，工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动，从而达到职工自 …

企业培训的模式多种多样，但基本的要素都少不了计划、执行和评估这三项，可以把培训系统分为方案制定、培训 …

1.关注能力的培养 企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分 …

1.邮件营销——成本低、可反复营销、效果可监控 邮件营销成本低、制作简单、效 …

1.下雨天气 统计进店率，调解门店氛围，做产品知识培训，销售技巧演练、实操场景练习，陈列更换。 2. …

美国著名管理心理学家施恩教授提出“心理契约”的概念。他认为，心理契约是&ld …

1.团队至上 企业经理人个人能力再突出也需要将团队放在最重要的位置，维护团队就是维护自己，让每一名团 …

1.尊重员工 尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。作为企业的人事经理，应最大限度地与员工进行平等 …

一般，公司与培训机构会以大纲为基准对课程内容进行修改、定夺，而教材则一直到培训现场才与大家见面。问题 …

目前，企业面临的最大问题是，如何让企业的实践能够得到更好地沉淀和梳理，从而为未来的人才培养积淀更多信 …