吉宁博士观点

人们总是期待过年过节，一方面是能和家人团聚，另一方面则是可以放假还有补贴，其实在平时正常的工作日时， …

薪酬在本质上是一种交换，是企业对员工付出劳动、创造价值的一种回报。 如果将人力资源视为人力资本，那么 …

1.组织职责的角度 结合企业管理者的职责一条一条分析所需要的核心技能和要点，并对现在的管理者进行评估 …

1.时机 要不前不后正当时什么时候表扬最好？ 当下级的工作状态正在或已经达到最佳的时候表扬最好，过早 …

企业培训师吉宁博士认为，“逆水行舟，不进则退”的道理同样适合职场人的职业发展 …

目前，很多企业都在“学习归零”的跑道上，这对于在企业中担任培训经理职务的所有 …

1.新人培训 与人力资源部对接新入职人员情况；梳理培训流程，进行培训安排；与讲师沟通培训内容与时间安 …

一般来说，培养沟通能力应从两个方面努力：一是提高理解他人的能力；二是提高自我表达能力。 1.变单向为 …

选择参与部分岗位绩效沟通，沟通前做好充分的准备工作。 如果每个部门每位员工的绩效沟通人力资源管理者都 …

1.下级认为不公平 这个不公平主要表现在：数据不准确、绩效考核目标过高、不听下级的意见、超出职责设指 …