吉宁博士观点

1.增强自身的期望值 与每一位员工交谈，领导者都应该使用简单而直接的话语交流，来阐述企业的发展动向和 …

教练的概念源于竞技运动，做法是让有经验、有理论素养的退役运动员指导新运动员，帮助后者创造一流成绩。 …

1.出人才 培训是企业发现人才的场所，如果讲师引导得好，课堂气氛好，学员互相影响，潜能就可以得到激发 …

1.接受挑战性任务 上级向下属分配任务时，往往会产生内疚之感，而“挑战性任务&rdquo …

职场竞争激烈，想用同样的努力获得最大的回报，职场人士要学会沟通这门必修课。 1.做好沟通前的准备工作 …

租金、人工等成本的不断攀升，使零售企业面临极大的盈利压力，精细化管理、精准调整营销策略及服务迫在眉睫 …

培训体系主要包含：培训目标管理体系、培训运营管理体系、培训资源管理体系和培训制度管理体系。 要想有效 …

1.改变应对策略 当我们视压力为威胁时，我们的身体和头脑会在一定程度上自觉忽视压力的增强效应。这样一 …

每个部门情况不一，但培养新员工是有一定程序的，一般会让他们大致做一遍部门的所有工作，了解相互的关系以 …

企业人力资源管理者在招聘过程中经常会遇到这么一类问题：应聘者各方面的要求都十分合适，但是提出的薪资要 …