2026年-06月-23日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

转型职业规划师,人力资源管理者你可想过?

吉宁博士 2016年10月20日 人力资源管理培训

职业规划是与自由的市场经济相对应的,所以最早也是产生和发展于西方,进入中国,出现真正意义上的职业规划 …

全文阅读

入门职业规划师,人力资源管理者怎么做?

吉宁博士 2016年10月20日 人力资源管理培训

作为一类新兴职业,职业规划师在中国,目前还没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是 …

全文阅读

发展期企业如何布局股权激励措施?

吉宁博士 2016年10月19日 企业管理培训

企业处于发展期,公司逐步走向规范化,企业老板逐步将经营执行的权力下放,公司中层、高层已初具雏形,企业 …

全文阅读

企业处于扩张期,该如何实施股权激励?

吉宁博士 2016年10月19日 企业管理培训

企业进入扩张期,市场份额逐步提升,不少风险投资基金也蠢蠢欲动,如果创始人在前期就有资本战略的考虑,那 …

全文阅读

这个时期,企业该如何统筹股权激励措施?

吉宁博士 2016年10月19日 企业管理培训

随着企业继续发展,公司逐步走向成熟,股权激励的程度也得到了一定的加强,这个时候创始人就不需要掌握三分 …

全文阅读

实施股权激励,股权的这十项权利要弄明白

吉宁博士 2016年10月19日 企业管理培训

如今,越来越多的企业意识到股权对企业发展与员工激励的价值。不少企业开始或准备实施股权激励,以期最大限 …

全文阅读

销售培训:内容营销的营销技巧你知道几个?

吉宁博士 2016年10月19日 销售培训

在企业培训师吉宁博士看来,做内容营销,需要一定的销售技巧,但不能偏离产品与服务的价值,不能偏离营销的 …

全文阅读

销售培训:业务员让顾客满意的“美好的词汇”

吉宁博士 2016年10月19日 销售培训

服务顾客的理念非常重要,但你要将所的的原则付诸于行动。当然顾客也希望从你和员工嘴里听到一些&ldqu …

全文阅读

销售培训:捆绑销售有什么优势?

吉宁博士 2016年10月19日 销售培训

1.降低销售成本 通过学习交流获得学习效应提升营销效率降低销售成本;通过共享销售队伍来降低销售成本; …

全文阅读

企业高效运用外在激励手段的5个原则

吉宁博士 2016年10月19日 人力资源管理培训

1.表扬在前,奖金在后 像表扬和认可这类无形的员工激励无需花费成本,效力却不亚于金钱。如果你采用物质 …

全文阅读
第262页,共8,798页第一页...230240250«260261262263264 » 270280290...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved