吉宁博士观点

1.培训就是教育，教育就是培训 其实二者有着很大的区别。教育的主要目的是教知识、学知识、考知识，它具 …

1.提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥 应该在讲解的过程中穿插生动的故事 …

所谓培训考核，就是看培训效果有没有达到预期目标。从这个意义上说，考核没有一定之规，考核的形式可以不断 …

提到培训的组织形式，很多人的头脑中就会浮现出一个场景，老师对着PPT滔滔不绝，学员埋头记笔记，这是很 …

培训慢慢地演变成企业不仅花钱让员工学，还得求着员工去学。而参加培训的人满腹牢骚：我一大堆的事情，让我 …

电话招聘与网络招聘方式相似，只是电话是用声音、口头语言来打动人、感染人、吸引人，而网络招聘只是用文字 …

电话预约没技巧，面试者不多，录用者更了了。这充分说明你的能力不够，说明你在招聘工作岗位上的不称职。为 …

企业培训与员工个人工作绩效挂钩，牵涉到HR与其它模块的协作，在与员工个人工作绩效挂钩的初期，可能会增 …

培训是为了更好的工作，创造绩效，而培训的结果是绩效的提升，再把培训直接纳入考核，就会形成一个怪圈，不 …

许多做招聘的人力资源管理者可能都有过这样的经历，就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人寥寥 …