吉宁博士观点

激励是最能激发人斗志的行为。一般情况下，激励可以是有形的，也可以是无形的。 针对于企业的现实情况，可 …

1.管理好自己的情绪 作为一个销售员，你不能使自己的情绪太低落，从而易怒，易躁，失意，因为这样既伤害 …

1.物质激励与精神激励相结合 只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无 …

1.志同道合-可落地的企业文化是提升员工敬业度的关键 企业文化是企业日常运营管理的核心，在激励员工提 …

1.工作激情减弱 很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积 …

1.效益好时放松培训 有些效益好的企业放松或削弱了培训。然而，需知今天效益好，并不意味着明天效益好。 …

1.充分利用互联网 互联网不仅仅只是聊天、发E-mail的工具，它还应该成为你的职业生涯中的最好帮手 …

大部分的业务员都需要告诉他做什么和怎么做。业务员的时间一般都安排的很满，根本没有时间去思考什么。最快 …

很多情况下人力资源管理者会发生以下四件事： 首先，拿到用人需求后，没有认真做岗位需求分析，不了解用人 …

专职绩效管理人员的绩效和价值是通过公司绩效管理系统的效果来体现的，其扮演的是专家和组织推动者的角色。 …