吉宁博士观点

1.最基础的推广铺垫工作–发信息广而告之 到各大论坛，行业网站及博客等发布信息，一个是推 …

事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利 …

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 当工资低时， …

在企业培训师吉宁博士看来，企业对人才的渴求是永无止境的，而对创新人才更甚，这不仅仅在于创新人才的职业 …

福利是一个庞大而复杂的体系，因此它需要深入、细致的分析，并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形 …

成就事业需要“自燃型”即自我燃烧型的人。 有的人没有任何周围的督促，他自己就 …

1.把自己的时间调快五分钟 把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时 …

公司治理不光是对员工的管理，还有公司股东内部是否有合理的议事规则。股权激励和人性、公司发展战略，以及 …

什么是中层？中层应该是在公司的经营战略已经既定的情况下，不但应知道如何行动，而且应该以公司认为正确的 …

“世有千里马，而伯乐不常有”，企业发展需自己的千里马。谁是企业识别&ldqu …