吉宁博士观点

对于员工的绩效考核方式一般有二种，一种是在经营业绩考评会上，上级对下级公开交流进行评分，这样做能通过 …

我们都知道，结构化面试也叫标准化面试，它是相对于无标准化面试而言。目前企业使用的都是自己的标准，其实 …

结构化面试看似简单，其实要实施好、发挥其标准化的作用，杜绝一些人为偏向面试等弊端，有一些事项和技巧是 …

培训对于企业的意义发生了很大变化，传统的培训只为提高员工技能，而现在的培训已经成为内部沟通的重要渠道 …

随着经济社会的发展及人才结构的改变，工作逐渐从简单的机械式劳动向追求创新的复杂性劳动转变，而传统考核 …

行为科学家将职场上的工作分为推算型与探索型，推算型主要指根据一系列现成的指令按照某种途径达到某种结果 …

智能手机、平板电脑在过去3年的爆发对于营销来说意义深远。从智能手机到智能电视甚至智能汽车,技术的进步 …

包括广告宣传,公共关系,品牌管理以及企业传媒在内的传统营销手段已经失效。很多还在干这一行的人们似乎还 …

不少人在经历过一段时间的上班工作之后，或多或少又一些不切实际的想法，并且对于自己工作上也表现出越来越 …

中国传统的各种节日，加上越来越多的西方泊来品，使得目前我国的节假日占到全年的相当比例。众多的节日给了 …