吉宁博士观点

素有“中国式有效进行情绪管理工作第一人”的曾仕强教授曾说过这样一段话：情绪能不能有效进行情绪管理工作 …

绩效考核管理体系是上级和下级之间持续对话的过程，这才是绩效考核管理体系的实质。 　　绩效考核管理体系 …

已经是社区多年的老朋友了，多年来都在关注，看到论坛里朋友也越来越多，人气也越来越高，十分欣喜。最近在 …

戴尔公司管理经营转型，是一个孤独的故事：既不学联想集团坚持硬件，也不学惠普分拆，转型软件与服务。对于 …

很多管理制度范本者有一个假设，认为如果手下员工人人充满干劲、个个听话、满怀激情、积极主动，那么管理制 …

　　我们常讲，没有绩效考核管理模式就没有管理，或者没有绩效考核管理模式管理就很难到位。我们也常听做人 …

在绩效考核管理体系工作中，某个部门或个人的每一项指标的绩效考评结果均为“一般”，按照我们正常合理的设 …

关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征 …

作为日本式经营管理的“三种神器”之一，日本的终身雇佣制也引起了人们的广泛关注。研究这种制度安排的特征 …

一、引言 　　我坚信“内因是事物发展的根据”是真理。万事皆由人引起，所谓以人为本，不过是尊重人的本我 …