吉宁博士观点

把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"，奖优罚劣是一 …

很多人认为优秀的员工的员工不是培训出来的，优秀的员工是先天性，好的“苗子”不 …

彼得·杜拉克说：“管理就是原则”。也就说，管理的本质是方的，其 …

在大肆裁员的今天，在信息技术推动组织日益扁平化的情况下，有的企业认为中层体系是首先应该削减的。然而一 …

新员工初出校门，胸怀大志，对自身发展的期望值高，希望尽快建功立业，然而他们才入职场，经验欠缺，实操能 …

企业经常提及的一个观点是“人才是推动发展的核心竞争力”，落实到驱动公司快速发 …

如何保证培训效果一直为培训经理们所关注，而企业培训的前期工作必不可少。其中包括： 1.支持体系 培训 …

移动互联网接入方式、访问时间地点和访问内容的碎片化的特征，吸引人们将大量零碎时间花费在游戏、社交应用 …

有个地主老财，三天两头总是有强盗去他们家打劫，每次损失个一、二百两银子，很讨厌。于是这个地主老财就花 …

管理的成功与失败是对立的矛盾体，管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效，那么必须重视为人与处事的关 …