吉宁博士观点

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量 …

很多企业的新员工没度过试用期，就不欢而散，有的还对簿公堂。为什么会造成这样的结果?面试时，没有根据用 …

绩效考体系构建与实施主要有这么几个基本问题： 没有人资专业背景和经验，从事基层人资管理工作，对于绩效 …

拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到 …

如何在塑造品牌、提升公司形象和阻止价格纷扰之间找到平衡点?O2O模式以其“线上推广、线下 …

在企业里所有部门所有人员都是成本，唯独营销部门营销人员是创造价值和利润的。工作没有高低贵贱之分，我们 …

近年来，新的科技驱动力使得营销世界发生了天翻地覆的变化，这些新趋势包括电视和在线渠道的快速普及，家用 …

众所周知，统一性和个性是品牌的两大属性,它们之间是辩证统一的关系。一个企业的品牌要得到良性的发展 ， …

许多公司在改革前，未能进行系统的思考和规划、设计，防范可能出现的风险。如，事前先未在工人中进行调研、 …